AI时代正在重塑职场成功的法则。对于个人而言，持续迭代的“技能”正取代静态的“职位头衔”，成为最核心的通行证。像德勤这样的领先企业已经开始取消传统职级，转而根据员工拥有的具体技能来匹配项目和客户。这意味着，谁能快速学习、掌握并能应用新工具（包括AI工具）解决实际问题，谁就能在资源分配中获得优势。

对于组织而言，能够激发这种个人能力的 “技能型组织”将成为主流。这类组织不再强调严格的层级和固定岗位，而是围绕项目和任务，让具备不同技能的人才动态组合、敏捷协作。它们像DeepSeek这样，招聘时更看重“热情与好奇心”而非单纯的经验，并鼓励自下而上的创新，一旦发现好点子就集中资源支持。

因此，未来吃香的个人是 “T型人才” ：既要有在某一领域的扎实深度（专业技能），也要有关联领域的广度（协作与整合能力），并具备强烈的好奇心和终身学习意愿。而成功的组织，将是那些能打破部门墙、创建安全试错环境、让人才和创意自由流动的“技能型组织”。个人与组织的共同进化，将是驾驭AI时代的关键。