根据人力资源机构任仕达发布的最新研报，2026年中国人才市场将在全球经济调整与AI重构的双重背景下迎来关键转折，呈现出“整体稳健、局部突破”的态势。

薪酬方面，预计整体以“温和复苏、精准激励”为主线。大部分行业调薪幅度预期在1%-3%之间，体现审慎乐观。但在AI技术应用、新能源高端制造等高增长赛道的核心研发岗位上，由于人才稀缺和战略价值突出，薪酬涨幅预计将超过10%，呈现显著倾斜。福利需求也发生变化，灵活的工作时间、带薪学习假、继续教育资助等关乎工作生活平衡与职业发展的项目吸引力最高。

招聘模式上，企业策略呈现“核心能力长期蓄能”与“弹性需求灵活响应”的二元格局。信息科技、数字化、市场营销等核心职能岗位会持续增编以沉淀战略能力；同时，项目制合作、弹性用工等模式将成为企业应对不确定性的标准配置。这要求求职者不仅要有扎实的专业技能，还需具备更强的适应性与协作能力，以融入混合型人才团队。