认识到专注时间的稀缺是第一步，更重要的是主动采取策略来捍卫它。在2026年，我们需要像管理重要资产一样，管理自己的注意力。
核心解答： 结合职场研究和个人时间管理方法，你可以从以下层面构建你的“专注力防御系统”：
个人层面：主动规划与设定边界
时间块规划：每天开始工作前，明确标出当天1-2个“深度专注时间块”（每块约60-90分钟），并将其视为不可轻易挪动的“重要会议”锁定在日历上。
通知管理：在所有设备上开启“勿扰模式”或“工作专注模式”，屏蔽社交软件和邮件推送。可以设定每小时集中处理一次消息，而非随时响应。
践行“数字减压”：在工作间歇，有意识地离开屏幕，进行短暂休息，避免持续的数字化刺激导致注意力疲劳。
团队与领导层面：倡导文化变革
优化会议：作为参会者或组织者，会前自问“此会议是否必须召开？目标是否明确？”鼓励推行“无会议日”或设立“专注时段”（如上午全员不安排会议）。
精简工具：与团队一起评估，是否真的需要近20个应用？能否整合工作流，减少不必要的上下文切换？。
明确期望：领导者应明确传达“保护专注时间”的价值观，不以“秒回信息”作为衡量敬业度的标准，而是以成果输出为导向。
保护专注力，是一场需要个人技巧与团队协作共同完成的战斗。从今天起，尝试捍卫你的第一个“深度工作小时”，你会感受到效率的显著提升。