职场权益保障始终是劳动者关注的焦点。2026年，我国在劳动者权益保护方面将推出一系列新政策，涵盖带薪年休假、新就业形态劳动者权益、超龄劳动者保护等多个方面。
带薪年休假制度将迎来修订。人力资源社会保障部将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。这是自该条例实施以来的重要调整，旨在更好地保障劳动者的休息休假权利，促进工作与生活平衡。
新就业形态劳动者权益保障将更加完善。我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任。随着平台经济、共享经济的发展，外卖骑手、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者数量不断增加，但他们的权益保障相对薄弱。新政策将填补这一空白，为这类劳动者提供更全面的法律保护。
超龄劳动者权益也将得到特别关注。有关部门将出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。随着人口老龄化加剧和退休年龄逐步延迟，超龄劳动者群体不断扩大，他们的劳动权益需要专门规定来保障。
社会保障覆盖面将进一步扩大。政策将鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险，积极稳妥推进职业伤害保障试点，并将试点扩大到全国。截至2025年底，全国社保卡持卡人数已达13.9亿人，覆盖98.9%人口。新政策将在此基础上进一步扩大覆盖范围。
最低工资和收入分配制度也将调整。国家将完善最低工资标准调整机制，引导企业构建技能导向的工资分配制度。这意味着技能型人才可能获得更高的薪酬回报，有助于激励劳动者提升技能水平。
劳动争议处理机制将更加高效。有关部门将强化调解仲裁质效，加强行业协会调解组织建设，指导推动民营企业普遍建立沟通对话机制。同时，加大人力资源市场专项整治力度，营造公平有序的就业环境。
对劳动者而言，了解这些即将实施的政策变化至关重要。建议关注当地人社部门的政策解读和实施细则，了解自己享有的具体权益。同时，对于权益受损的情况，要了解投诉举报渠道和维权途径。用人单位也应提前了解政策变化，调整人力资源管理策略，确保合规运营。
这些政策调整反映了我国劳动力市场的变化趋势和劳动者权益保障的不断完善。随着新经济形态的发展和人口结构的变化，劳动者权益保障也需要不断创新和完善。2026年的这些新政策，将有助于构建更加公平、更有保障的劳动关系，促进劳动力市场的健康发展。