韩国政府拟推行的“雇员推定制度”旨在将平台零工等独立合同工纳入雇员范畴，使其享有最低工资、带薪休假、社会保险等权益。这无疑是加强劳动权益保护的重要举措。然而，其效果可能具有两面性。参考西班牙的“骑士法”，在强化保护的同时，也可能导致平台企业为控制成本而减少雇佣岗位或转为更隐蔽的外包模式，甚至像Deliveroo一样退出当地市场。此外，该制度也面临部分偏好工作灵活性和自主性的高技能自由职业者的抵触。因此，这项制度是一把双刃剑：它在为广泛零工提供社会保障网的同时，也可能改变市场生态，影响就业总量和灵活性。政策的推行需谨慎评估，在保护劳动者与维持市场活力之间寻求平衡。