进入2026年，职场正经历深刻变革，其中，中层管理者群体感受的压力尤为明显。挑战主要源于AI技术对组织管理的深度重构。
过去，中层管理者是信息上传下达的关键枢纽。但随着数字化看板和智能管理系统的完善，高层管理者可以直接获得全景式的业务透视，AI算法可以近乎零成本地完成指令传递与进度监督。这意味着，那些主要职能仅限于“传递”和“监督”的“中间人”，其职位价值正被快速稀释。未来的企业管理，可能不再是基于AI的“更好的管理”，而是部分“管理的退出”，转向一种致力于“认知演化”的全新系统。因此，对中层管理者而言，提升复杂决策、跨部门协调和人文伦理判断等无法被算法替代的能力，变得前所未有的紧迫。