2026年1月初举行的全国表彰大会为民营企业指明了方向：锚定就业优先、构建和谐劳动关系，是实现“稳就业”与“关爱员工”双赢的路径。
扩容高质量就业岗位是根本。企业应以产业升级带动就业增长，同时加强技能人才培养，以需求牵引破解结构性就业矛盾。对于重点群体就业，则需要提供精准帮扶，让民生保障有效覆盖。
在关爱员工层面，关键在于构建利益共同体，激发干事创业热情。这意味着不仅要从福利待遇上保障员工，更要在制度和文化上让员工感受到尊重与价值。例如，一些先进企业通过股权激励、畅通职业发展通道、建立民主管理机制等方式，将员工发展与企业发展深度绑定。
各级工商联、人力资源社会保障部门与工会的紧密协作也至关重要。它们通过宣传落实惠企纾困政策，服务民企稳岗扩岗和人才培养，为民营企业实现双赢创造良好的外部环境与政策支持。