进入2026年，全球劳动力市场的高度竞争和“人岗错配”加剧，是企业招聘面临的核心挑战。领英的调研显示，三分之二的招聘者认为找合适人才变得更难，同时近八成职场人对求职环境准备不足。
挑战首先来自传统人才“信号系统”的失灵。候选人的学历、履历等标签已难以真实反映其能力结构与发展潜力。对于全球化企业，跨区域业务对人才的技能可迁移性、文化适应性和学习能力要求更高，进一步加剧了匹配难度。
对此，企业需从根本转变招聘思维。领英首席经济机遇官指出，在AI时代，创造力、好奇心与灵活性等综合特质，与专业技能同样重要。企业必须能精准识别这些具备敏捷适应力、能通过技能重塑对接市场需求的人才。
应对之道在于积极拥抱AI和数智化工具。超过九成的招聘者计划在2026年增加对人工智能的使用。这些工具能帮助招聘者“发现原本不会进入视野的候选人技能”，实现从“筛选简历”到“拆解能力”的转变。通过数智化手段提升招聘的精准度和效率，将是企业在全球人才棋局中赢得先手的关键。