2026年开年，职场人的朋友圈被几家头部互联网公司的重磅福利政策刷屏，一场围绕人才的“薪资战”悄然升级。<br />
某节（跳动）通过内部邮件官宣，将2025年全年的奖金和绩效期权总投入提升了35%，更为惊人的是，调薪投入直接增加了1.5倍。这意味着无论新老员工，薪酬都有更大的增长空间。其年终奖延续绩效浮动机制，核心业务线的突出员工甚至可能拿到6-8个月月薪的年终奖励。与此同时，某东则发布了极具冲击力的年终奖方案，多个部门已实现或即将实现“全员高薪”。例如，其采销核心部门2025年平均年薪已达25薪，并计划在2026年提升至平均26薪。方案显示，绩效优异的员工最高可拿到24薪（即12个月月薪作为年终奖），且全集团超过92%的员工都能拿到全薪及以上。<br />
这场“真金白银”的竞赛，背后是企业在经济复苏周期中对核心人才的激烈争夺。高薪背后，也伴随着完善的福利体系，如某东计划未来5年投入220亿元为一线员工提供住房保障。这清晰地传递出一个信号：在人才市场上，拥有过硬技术实力和业务能力的员工，将持续成为企业不惜重金投资的对象。<br />